Охрана труда

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
· Трудовым кодексом РФ;
· иными федеральными законами;
· указами Президента Российской Федерации;
· постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
· конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
· актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Среди федеральных законов о труде основополагающим является ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года.
К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает под законность его правотворческой деятельности. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений

В систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации.

Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Минтруда. Эти постановления обеспечивают единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а также предусматривают условия применения постановлений Правительства РФ. Минтруда России издает также постановления по вопросам компетенции Правительства РФ, которые по его прямому поручению переданы на разрешение Министерству.
Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках данной организации.

Права и обязанности работника в области охраны труда

Все сотрудники учреждения проходят необходимый инструктаж по охране труда.

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте:

  • вводный (один раз, при приеме на работу)
  • первичный на рабочем месте (при приеме на работу, при выполнении новой работы, командированными, временными работниками, студентами)
  • повторный (не реже одного раза в полугодие)
  • внеплановый
  • целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по должности)

Все виды инструктажей проводятся с работниками в соответствии с инструкциями по охране труда по профессиям и видам работ, утверждёнными директором БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних»

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются:

  • по должностям и профессиям
  • по видам выполняемых работ

Инструкции по охране труда содержат 5 разделов:

  • Общие требования охраны труда;
  • Требования охраны труда перед началом работы;
  • Требования охраны труда во время работы;
  • Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  • Требования охраны труда по окончании работы.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Все работники в течении месяца при устройстве на работу, а затем 1 раз в три года обязаны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда, работники рабочих профессий - ежегодно. Обучение работников учреждения по охране труда осуществляется согласно учебной программе и учебного плана. В рамках обучения требованиям охраны труда, проводится обучение пожарной безопасности и первой доврачебной помощи. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда несёт директор учреждения. Работники по окончании специального обучения по охране труда проходят проверку знаний требований охраны труда, с получение удостоверения.

Руководители учреждения проходят проверку знаний требований охраны труда и пожарно-технический минимум в сторонних организациях

Электробезопасность

В учреждении ежегодно проводится инструктаж по электробезопасности для не электротехнического персонала на I группу по электробезопасности. К неэлектрическому персоналу относятся должности, утвержденные приказом учреждения от 21.01.2020 №11-р "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, по присвоению группы I по электробезопасности с неэлектротехническим персоналом"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 10-р  "О назначении ответственного за электробезопасность"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 11-р "Об утверждении Перечня профессий и должностей, работников по присвоению группы  I по электробезопасности с неэлектротехническим персоналом"

 

Специальная оценка условий труда

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 2014 года, используемая ранее аттестация рабочих мест была заменена такой процедурой, как специальная оценка условий труда (далее СОУТ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Классификация условий труда

  1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
  2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
  3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
  4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

  1. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомниковдистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

СХЕМА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

В БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних» С 2014 года проводится специальная оценка условий труда

Данные о поданных декларациях по СОУТ  БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних» можно просмотреть в реестре,  перейдя по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/declaration/index?DeclarationSearch%5Binn%5D=8615009411&DeclarationSearch%5Bregion_id%5D=77

 Данные о поданных отчетах по СОУТ БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних» можно просмотреть в реестре, перейдя по ссылке: http://akot.rosmintrud.ru/sout/Statistics/varorganization

 

Медицинские осмотры и вакцинация

Работодатель обязан проводить за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. А также обеспечить проведение для работников обязательной вакцинации вакцинаций, в соответствии с национальным календарем прививок.

Во время прохождения указанных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

 Служба охраны труда в образовательном учреждении, комитет (комиссия) по охране труда

В каждой организации с численностью более 100 работников создаётся служба охраны труда. В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. Члены комиссии по охране труда входят в состав комиссии по аттестации рабочих мест.

 

Комитет (комиссия) по охране труда:

  • организует разработку раздела коллективного договора «Охрана труда», приложения к коллективному договору – Соглашение по охране труда;
  • осуществляет контроль за созданием здоровых и безопасных условий охраны труда на рабочих местах;
  • информирует работников о результатах проверок.

Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профсоюзного комитета

Выборы уполномоченного по охране труда осуществляется на профсоюзном Собрании на срок не менее двух лет. Уполномоченный по охране труда:

  • входит в состав комиссии по ОТ учреждения.
  • обязан защищать права работников учреждения на охрану труда.
  • имеет право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Производственный контроль в учреждении

Производственный контроль в учреждении является совместным контролем администрации (руководитель или представитель руководителя), профсоюзного комитета учреждения

Основные нормативные документы при организации работы по охране труда в БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних» 

 

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"

Локальная нормативно-правовая документация при организации работы по охране труда в БУ «Советский районный центр для несовершеннолетних» включает в себя:

 Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 15.02.2019  № 60-р "О проведении ежедневной гимнастики глаз и физминуток во время технологических перерывов"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 17.07.2019  № 241- р " О запрете курения табачных изделий"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 1-р "Об организации работ по охране труда"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 2-р "О создании комиссии по охране труда"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 3-р "О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 5-р "Об организации производственного контроля"

Приказ БУ "Советский районный центр для несовершеннолетних" от 09.01.2020 № 8-р "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, получающих смывающие и обезвреживающие средства"

 Журналы:

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
  • Журнал (регистрации) учета инструкций по охране труда
  • Журнал учета выдачи инструкций (памятки)
  • Журнал производственного контроля

 Памятки 

ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

 

Для граждан 

 

Дата создания: 09-07-2020
Дата последнего изменения: 22-07-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: